Уважаемые руководители и специалисты организаций г. Иркутска!
С 1 января 2021 года в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 12 792 рубля в месяц.
Обращаем внимание
, что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от
07.12.2017 г. № 38-П заработная плата работников определяется в размере не
менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть
начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (для организаций, расположенных в городе
Иркутске - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
организации, расположенной в южном районе Иркутской области).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на территории города Иркутска, не может быть ниже 20 467,20 рублей в месяц (с учетом размера районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за работу к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, 1,3).
На территории города Иркутска в соответствии с Постановлением
Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов от 21.10.1969 № 421/26 установлен районный
коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2.
Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено
и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации
Иркутской области от 28.01.1993 № 9.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, расположенных в южных районах Иркутской области,
выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж
работы в данных районах, размеры которой установлены Постановлением Совета
Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от
24.09.1989 № 794. Порядок ее начисления определен Приказом Минтруда РСФСР
от 22.11.1990 № 3.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты
(ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно
(ст. 236 ТК РФ).
Уважаемые руководители и специалисты муниципальных учреждений г.
Иркутска!
С 24 февраля 2019 года
вступают в силу постановления администрации города Иркутска от 21.08.2018 №
031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников
муниципальных учреждений города Иркутска» и от 07.09.2018 № 031-06-815/8
«Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада
руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения
города Иркутска», определяющие для всех муниципальных учреждений единый подход к определению условий и оплаты
труда работников и руководителей муниципальных учреждений города Иркутска.
В соответствии с данными постановлениями разрабатываются и утверждаются
постановлениями администрации города Иркутска Примерные положения об оплате труда работников и
о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных,
автономных учреждений города Иркутска по видам экономической деятельности.
Муниципальные казенные, бюджетные, автономные учреждений города Иркутска, в
свою очередь, на основе Примерных положений разрабатывают и утверждают на
локальном уровне свои П оложения об оплате труда работников и о
социальных выплатах работникам.
При уведомлении работников муниципальных учреждений о предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора
, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (согласно ст.
74 ТК РФ), необходимо учесть следующие ситуации, согласно письму
Минздравсоцразвития РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека от 26.08.2008 N 01/9313-8-32):
1) изменение условий трудового договора и сохранение трудовых отношений в
случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда
(вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в
учреждении не произошло каких-либо изменений);
2) изменение условий трудового договора и последующее увольнение в связи с
отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений
организационных или технологических условий труда, то есть изменения в
технике и технологии производства, структурной реорганизации производства,
введении норм труда других причин);
3) предстоящее увольнение в связи с сокращением штатов (вручается
работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и
изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности).
В тексте Уведомления обратить внимание на основание сокращения
(упразднения) должностей, профессий – это изменения в штатном расписании,
тарификационном списке.