Право на труд — одно из экономических прав человека. Важнейшим принципом права на труд признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом.
Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности: заниматься предпринимательством, работать по трудовому договору или на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора).
Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.
Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Важная роль органов местного самоуправления состоит в укреплении охраны и защиты прав граждан на труд.
Контактная информация:
Отдел труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска
Адрес: г. Иркутск, ул. Ленина, 14, кабинеты 412, 420, 424
Телефоны: 52-02-92, 52-02-91, 52-02-90, 52-01-21
Основные задачи отдела:
- разработка предложений и реализация основных направлений социально-экономической политики по решению проблем комплексного развития сферы труда, повышения уровня жизни и доходов населения, развития социального партнерства города Иркутска;
- регулирование оплаты труда в муниципальных казенных, муниципальных бюджетных и (или) муниципальных автономных учреждениях и обеспечение определения порядка и условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Иркутска;
- обеспечение защиты трудовых прав граждан и их интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде, в пределах компетенции органов местного самоуправления города Иркутска;
- обеспечение реализации основных направлений государственной политики в сфере труда в пределах полномочий органов местного самоуправления города Иркутска, а также переданных областных государственных полномочий в сфере труда;
- осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях города Иркутска.