Пропустить команды ленты Пропустить до основного контента
Справка (в новом окне)
Вход
Перейти вверх
    Войти
    иркутское время: 21:20
    Документы Виртуальная приемная
    Главная / Город для жизни /Право на труд

    Право на труд

    18.12.2020
    ​​​​

    Иркутск стал лучшим в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2019 года в номинации «Лучшее муниципальное образование Иркутской области по проведению работы в сфере развития социального партнерства».​​

    Автор: Пресс-служба администрации города Иркутска
    16.11.2020
    ​​​​

    Администрация города информирует, что Правительством Российской Федерации принято постановление от 24 октября 2020 года № 1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»​.​

    Автор: Администрация города Иркутска
    11.11.2020
    ​​

    Каждый работодатель обязан создать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) и обеспечить ее функционирование (ст.212 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, управление профессиональными рисками — составная часть системы управления охраной труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

    Автор: Администрация города Иркутска
    01.12.2020
    ​​

    Администрация города Иркутска сообщает, что с 1 января 2021 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

    Автор: Отдел труда и управления охраной труда
    12.11.2020
    ​​​​

    Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) - комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника, порядок проведения которой предусмотрен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    ​​
    Автор: Отдел труда и управления охраной труда
    21.10.2020
    ​​​​

    В Иркутске с 16 по 22 ноября пройдет выборочное федеральное статистическое наблюдение по вопросам использования населением информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей.​

    Автор: Пресс-служба администрации города Иркутска
    Уважаемые руководители и специалисты организаций г. Иркутска!

    С 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 11 280 рублей в месяц.

    Обращаем внимание , что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П заработная плата работников определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (для организаций, расположенных в городе Иркутске - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в организации, расположенной в южном районе Иркутской области).

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на территории города Иркутска, не может быть ниже 18 048,00 рублей в месяц (с учетом размера районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за работу к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, 1,3).

    На территории города Иркутска в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21.10.1969 № 421/26 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2.

    Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9.

    В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных в южных районах Иркутской области, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данных районах, размеры которой установлены Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24.09.1989 № 794. Порядок ее начисления определен Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3.

    Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

    Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

    При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

    Уважаемые руководители и специалисты муниципальных учреждений г. Иркутска!

    С 24 февраля 2019 года вступают в силу постановления администрации города Иркутска от 21.08.2018 № 031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска» и от 07.09.2018 № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска», определяющие для всех муниципальных учреждений единый подход к определению условий и оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений города Иркутска. В соответствии с данными постановлениями разрабатываются и утверждаются постановлениями администрации города Иркутска Примерные положения об оплате труда работников и о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска по видам экономической деятельности. Муниципальные казенные, бюджетные, автономные учреждений города Иркутска, в свою очередь, на основе Примерных положений разрабатывают и утверждают на локальном уровне свои П оложения об оплате труда работников и о социальных выплатах работникам.

    При уведомлении работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (согласно ст. 74 ТК РФ), необходимо учесть следующие ситуации, согласно письму Минздравсоцразвития РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.08.2008 N 01/9313-8-32):

    1) изменение условий трудового договора и сохранение трудовых отношений в случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда (вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в учреждении не произошло каких-либо изменений);

    2) изменение условий трудового договора и последующее увольнение в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений организационных или технологических условий труда, то есть изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, введении норм труда других причин);

    3) предстоящее увольнение в связи с сокращением штатов (вручается работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности).

    В тексте Уведомления обратить внимание на основание сокращения (упразднения) должностей, профессий – это изменения в штатном расписании, тарификационном списке. ​​



    План  проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации города Иркутска на 2018 год


    План_проверок_2017.docxПлан  проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации города Иркутска на 2017 год

    План проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации города Иркутска на 2016 год​

    План проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации города Иркутска на 2015 год​

     
     

    Сообщи о "серой зарплате" анонимно

    52-01-02

    Горячая линия по вопросам охраны труда (понедельник с 9-00 до 13-00)

    52-02-90

    Документы

    Информационная справка о результатах реализации пилотного проекта Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты» по городу Иркутску
    14.12.20 Скачать (55 кб)
    Информация по внедрению технологии электронного листка нетрудоспособности в организациях города Иркутска за 2019 год
    31.03.20 Скачать (24 кб)
    О реализации региональных проектов «Старшее поколение» и «Содействие занятости женщин».
    13.02.20 Скачать (27 кб)