Пропустить команды ленты Пропустить до основного контента
Справка (в новом окне)
Вход
Перейти вверх
    Войти
    иркутское время: 21:20
    Документы Виртуальная приемная

    Вакансии

    Внимание!
    В целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» изменен порядок приема резюме для рассмотрения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Администрации города Иркутска. Для формирования банка данных резюме соискателей на должности муниципальной службы, просим направлять резюме на электронный адрес департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска: shamina_d@admirk.ru. 


    Обязательным условием направления резюме на адрес:   
    shamina_d@admirk.ru является Согласие соискателя на обработку его персональных данных на период принятия решения о приёме либо отказе в приёме на работу, которое необходимо заполнить и в отсканированном виде направить вместе с Вашим резюме. Резюме, направляемые через иные каналы связи, не указанные в настоящем сообщении, а также сообщения, направленные без согласия на обработку персональных данных соискателя, подлежат немедленному их удалению без рассмотрения

     

    Согласие_на_обработку_персональных_данных.docxСогласие на обработку персональных данных (форма)


    Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

    В соответствии со статьей 11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске предъявляются следующие основные квалификационные требования:
     

    -  для замещения высших должностей муниципальной службы:

    1. наличие высшего профессионального образования;
    2. не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов города Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
    - для замещения главных должностей муниципальной службы:
    1. наличие высшего профессионального образования;
    2. не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов города Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

    - для замещения ведущих должностей муниципальной службы:

    1. наличие высшего профессионального образования;
    2. не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности.
    3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов города Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
    - для замещения старших должностей муниципальной службы:
    1. наличие высшего профессионального образования;
    2. требования к стажу службы (работы) не предъявляются;
    3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов города Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
    - для замещения младших должностей муниципальной службы:
    1. наличие высшего или среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы, определенной Классификатором специализаций (направлений деятельности) должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска;
    2. требования к стажу службы (работы) не предъявляются;
    3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов города Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
     
    Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
    В соответствии со статьей 39 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске решением Думы г. Иркутска от 24.12.2007 N 004-20-450699/7 утверждено Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Иркутске.
    Конкурс может объявляться на основании правового акта:
    • мэра города – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска и должностей аудиторов Контрольно-счетной палаты города Иркутска;
    • председателя Думы города Иркутска – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Думы города Иркутска;
    • председателя Контрольно-счетной палаты – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате палаты;
    • председателя Избирательной комиссии города Иркутска – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Избирательной комиссии.

    Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

    Муниципальные служащие по своей инициативе могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения. Конкурс проводится в два этапа: первый этап – конкурс документов, второй этап – конкурс-испытание. 

    До проведения первого этапа конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и принимается решение о допуске их к участию в конкурсе. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основа-нии документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, других документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, а также имеющим значение для решения вопроса об оценке профессиональных (включая личностные) качеств кандидата.

    Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими экзамена, тестирования, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, разрешения задач, выполнения иного задания по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют участники конкурса.

    Формы конкурса-испытания определяются организатором конкурса и указываются в правовом акте организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    Методика проведения конкурса, перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовится руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, и утверждается правовым актом организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    Проведение конкурса возлагается на конкурсные комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии г. Иркутска. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации.

    Информация об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

     
    В ходе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы: 
    • на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной службы), осуществлении другой трудовой деятельности, о квалификации, стаже работы (службы) (конкурс документов);
    • по результатам экзамена, тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, оценки рефератов, выполненных задач, заданий, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты (конкурс-испытание). 
    По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
    • о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о назначении на должность муниципальной службы;
    • о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;
    • о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы;
    • о выбытии лица из конкурса в связи с результатами проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы.
     

    Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на должность муниципальной службы, отказа в таком назначении либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.

    После принятия правового акта руководителя органа местного самоуправления города Иркутска об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Иркутске, информацию можно будет получить в отделе кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска, который расположен по адресу: г. Иркутск, ул. Ленина, 14, каб. 318, 322,  телефон 52-00-44.

     
    Порядок поступления граждан на муниципальную службу
     

    Поступление граждан на муниципальную службу в органы местного самоуправления города Иркутска предусмотрено статьями 36, 37, 38, 40, 41, 42, 43 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденном  решением Думы г. Иркутска от 22.11.2007 года N 004-20-430688/7.

    Право поступления на муниципальную службу в городе Иркутске имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой».

    Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, определенных статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой.

     

    При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в отдел кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска (далее – отдел кадровой работы) следующие документы:

    • письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    • автобиографию;
    • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
    • паспорт;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    • документ об образовании;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    • сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случаях предусмотренных законодательством также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
    • документы, подтверждающие отсутствие связанных с муниципальной службой ограничений, установленных ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ;
    • свидетельства о браке, расторжении брака и рождении детей;
    • две фотографии размером 3 х 4 см;
    • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска.
     

    Непредставление хотя бы одного из документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.

    Отдел кадровой работы рассматривает представленные документы, осуществляет их проверку в установленном федеральными законами порядке. Вопрос об отказе в поступлении на муниципальную службу решает должностное лицо, обладающее правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы) в пределах своей компетенции.

    Назначение на должность муниципальной службы (за исключением первых заместителей мэра, заместителей мэра) осуществляется по представлению (на основании мотивированного предложения о кандидатуре на соответствующую должность).

    Представление подготавливается на основе заявления о поступлении на муниципальную службу. Назначение на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии города Иркутска осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии, уполномоченного ими должностного лица.

    С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор. Порядок заключения и условия трудового договора определяются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами.

    Трудовые договоры с муниципальными служащими администрации города Иркутска, председателем Контрольно-счетной палаты города, заместителем председателя и иными аудиторами Контрольно-счетной палаты заключаются мэром города Иркутска. Трудовые договоры с иными муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты города Иркутска заключаются председателем Контрольно-счетной палаты.

    Трудовые договоры с муниципальными служащими аппарата избирательной комиссии города Иркутска заключаются председателем избирательной комиссии города, иным должностным лицом, уполномоченным председателем избирательной комиссии.

    Трудовые договоры с муниципальными служащими аппарата Думы города Иркутска заключаются председателем Думы, если иное не установлено решениями Думы.

    Поступление гражданина на муниципальную службу:

    • в администрацию города Иркутска оформляется распоряжением администрации города Иркутска,
    • в Контрольно-счетную палату города Иркутска оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты города,
    • в избирательную комиссию оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии города Иркутска,
    • в аппарат Думы города Иркутска оформляется распоряжением председателя Думы.

    ​ 

    19.08.2016
    ​Управление культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №4» г. Иркутска.
    Автор: Управление культуры
    26.02.2016

    Управление культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Творческий детский клуб «Солнышко».

    Автор: Управление культуры
    Теги: Вакансии
    19.10.2015

    Ярмарка вакансий - потребность во врачебных кадрах в медицинских организациях города Иркутска (4 квартал 2015 г.)

    Автор: Департамент здравоохранения и социальной помощи населению
    22.03.2016

    Резльтаты конкурса на должность ​«Начальник управления – главный архитектор города управления архитектуры и градостроительства комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска».

    Автор: Аппарат администрации
    Теги: Вакансии
    20.02.2016

    ​​Администрация города Иркутска не сотрудничает с сайтом «avito.ru», объявления о приеме на работу водителей и списки вакансий не опубликовывает.

    Автор: Аппарат администрации
    Теги: Вакансии
    19.10.2015

    Ярмарка вакансий - потребность в среднем медицинском персонале в медицинских организациях города Иркутска (4 квартал 2015 г.)

    Автор: Департамент здравоохранения и социальной помощи населению