Пропустить команды ленты Пропустить до основного контента
Справка (в новом окне)
Вход
Перейти вверх
    Войти
    иркутское время: 21:20
    Документы Виртуальная приемная

    Оплата труда

    Уважаемые руководители и специалисты организаций г. Иркутска!

    С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 11 163 рублей в месяц.

    Обращаем внимание , что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П заработная плата работников определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (для организаций, расположенных в городе Иркутске - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в организации, расположенной в южном районе Иркутской области).

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на территории города Иркутска, не может быть ниже 17 860,80 рублей в месяц.

    На территории города Иркутска в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21.10.1969 № 421/26 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2.

    Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9.

    В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных в южных районах Иркутской области, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данных районах, размеры которой установлены Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24.09.1989 № 794. Порядок ее начисления определен Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3.

    Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

    Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

    При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

    Уважаемые руководители и специалисты муниципальных учреждений г. Иркутска!

    С 24 февраля 2019 года для всех муниципальных учреждений будет применен единый подход к определению условий и оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений города Иркутска в связи со вступлением в силу постановлений администрации города Иркутска от 21.08.2018 № 031-06-769/8 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска» и от 07.09.2018 № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».

    1)Постановление администрации города Иркутска от 21.08.2018 № 031-06-769/8 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска» (скачать).

    2)Постановление администрации города Иркутска от 07.09.2018 № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска» (скачать).

    При уведомлении работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (согласно ст. 74 ТК РФ), необходимо учесть следующие ситуации, согласно письму Минздравсоцразвития РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.08.2008 N 01/9313-8-32):

    1) изменение условий трудового договора и сохранение трудовых отношений в случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда (вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в учреждении не произошло каких-либо изменений);

    2) изменение условий трудового договора и последующее увольнение в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений организационных или технологических условий труда, то есть изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, введении норм труда других причин);

    3) предстоящее увольнение в связи с сокращением штатов (вручается работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности).

    В тексте Уведомления обратить внимание на основание сокращения (упразднения) должностей, профессий – это изменения в штатном расписании, тарификационном списке. ​​

    Порядок действий работника по взысканию задолженности по заработной плате

    В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право продать письменное заявление в:

    1. Комиссию по трудовым спорам (созданной в организации по инициативе работников или работодателя, ст. 384ТК РФ). При неисполнении в течение 10 дней работодателем решения комиссии по выплате заработной платы комиссией по трудовым спорам выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам для взыскания задолженности в принудительном порядке. Данное удостоверение предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации.

    2. Государственную инспекцию труда в Иркутской области об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы.

    3. Суд по месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

    4. Органы прокуратуры – при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру того района области, города, где фактически располагается организация-работодатель.

    5. В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.

    Обращение в перечисленные органы осуществляется в форме письменного заявления.

    Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган являются полные данные заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации-должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации. Указываются нарушения допущенные работодателем в отношении работника, по возможности со ссылкой на нарушенное положение нормативно-правовых актов, сведения, обращался ли работник в суд.

    Важно: В заявлении в суд указать «В обеспечении моего иска наложить арест на имущество должника, с указанием этого имущества».

    Реквизиты_задолженность_зарплата.docxРеквизиты вышеуказанных органов


    ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!  

    В соответствии с федеральным законодательством РФ ужесточена ответственность руководителей организаций, работодателей - физических лиц, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации за невыплату заработной платы и иных социальных платежей.

    Согласно изменениям, внесенным в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации влечет, за собой штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или лишением свободы на срок до трех лет.

    Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей, лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

    Федеральный закон от 23.12.2010 N 388-ФЗ "О внесении изменения в статью 162 Уголовного кодекса Российской Федерации"

    Работа по выявлению организаций, имеющих задолженность по заработной плате, а также по сокращению задолженности по заработной плате работникам организаций города Иркутска независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, в том числе организаций-банкротов проводится в соответствии с Планом Иркутской городской межведомственной комиссии по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд на 2018 год.

    По данным, полученным от Иркутскстата, по состоянию на 01.10.2018 г. задолженность по заработной плате имеет ОАО «Иркутский завод сборного железобетона».

    Размер просроченной задолженности по заработной плате работникам ОАО «Иркутский завод сборного железобетона» составил 20685 тыс. руб. перед 278 работниками. ​

    ​​

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

    Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

    1) тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которые определяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

    При установлении тарифной ставки, оклада (должностного оклада) необходимо определиться с его размером. Для этого следует учитывать квалификацию работника и работу, которую он будет выполнять (ее сложность, количество, качество и условия). Недопустимо установление диапазона тарифной ставки, окладов (должностных окладов).

    Как правило, оклад (должностной оклад) отражают в штатном расписании организации. А также указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника.

    2) компенсационные выплаты;

    Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, определены Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся:

    а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    Важно! Пересмотр компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда, если по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились. Отметим, что улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»).

    Если после проведения специальной оценки условий труда будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, то компенсации работникам в таком случае предоставляются в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Если же условия труда будут признаны безопасными, компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

    Снижение или отмена компенсаций повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились.

    б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ;

    • районный коэффициент;
    • процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области

    в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.

    Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

    г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

    Статья 149 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся:

    • при направлении в служебные командировки;
    • при переезде на работу в другую местность;
    • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    • при совмещении работы с получением образования;
    • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    3) стимулирующие выплаты .

    Стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, определены Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

    а) надбавка за интенсивность и высокие результат

    ы работы.

    б) надбавка за качество выполняемых работ.

    в) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

    г) премиальные выплаты по итогам работы.

    Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

    4) повышающие коэффициенты* (для муниципальных учреждений города Иркутска).

    Система повышающих коэффициентов включает:

    1) повышающие коэффициенты, образующие новый оклад (должностной оклад). Относятся к блоку «оклады (должностные оклады)» в структуре оплаты труда.

    2) повышающие коэффициенты, не образующие новый оклад (должностной оклад), относящиеся к выплатам стимулирующего характера.

    отрасль

    Повышающие коэффициенты, образующие новый оклад (должностной оклад)

    Повышающие коэффициенты, не образующие новый оклад (должностной оклад), относящиеся к стимулирующим выплатам

    Культура

    За квалификацио​нную категорию.

    Персональный повышающий коэффициент;
    За выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) – только для профессий рабочих;
    Молодым специалистам из педагогического персонала (в ДОД).

    Физическая культура и спорт

    За квалификационную категорию

    За ученую степень,
    За почетное звание, персональный повышающий коэффициент.

    Образование (школы)

    За квалификационную категорию;
    За особенность, сложность и приоритетность предмета;
    За особенность учебного процесса.

    Молодым специалистам;
    Персональный повышающий коэффициент;
    За наличие ученой степени и почетного звания.

    Образование (дет.сады)

    За квалификационную категорию;
    За специфику работы в отдельных учреждениях, группе.

    Молодым специалистам из педагогического персонала;
    Персональный

    Документы

    О результатах внедрения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска
    17.10.14 Скачать (2037 кб)
    Постановление администрации города Иркутска от 15.04.2009 № 031-06-1378/9-1 «Об утверждении методических рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Иркутска
    24.09.13 Скачать (149 кб)
    «Актуальные вопросы перехода бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда: подготовка примерных положений, формирование окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений и руководителей», М. 2009 г.
    24.09.13 Скачать (119 кб)
    «Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда», М., 2009 г.
    24.09.13 Скачать (706 кб)
    Постановление администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска"
    24.09.13 Скачать (331 кб)