Пропустить команды ленты Пропустить до основного контента
Справка (в новом окне)
Вход
Перейти вверх
    Войти
    иркутское время: 21:20
    Документы Виртуальная приемная
    Главная / Объявления / Страница объявления

    О соблюдении прав граждан на вознаграждение за труд

    30.08.2019
    Получить Microsoft Silverlight
    Получить Microsoft Silverlight
     
    ​​

    Конституцией Российской Федерации установлено право каждого на вознаграждение за труд.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается внутренними документами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором).

    При этом, заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В случае увольнения работника, выплата всех причитающихся работнику сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие) производится в день увольнения.

    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    В случае если нарушено право работника на получение вознаграждение за труд, то работник может обратиться с соответствующим заявлением в Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС), действующую в организации, в которой трудится работник.

    Обратиться в КТС можно в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин срок может быть восстановлен.

    Решение КТС имеет силу исполнительного документа, то есть работник может предъявить указанное решение для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

    Следует отметить, что КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Поэтому, в случае, если работники не выходили с соответствующей инициативой, то КТС может быть и не создана на предприятии, что не является нарушением.

    Помимо КТС, в случае нарушения прав работника на получение вознаграждения за труд, можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (далее - ГИТ).

    По результатам проведенной ГИТ проверки, при установлении фактов нарушения сроков выплаты заработной паты и иных выплат, в адрес работодателя будет внесено обязательное для исполнения предписание.

    Кроме того, ГИТ наделена полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

    За указанное правонарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 тысяч рублей.

    С заявлением о невыплате заработной платы можно обратиться также в органы прокуратуры.

    Помимо полномочий по внесению в адрес работодателя обязательного для исполнения представления, возбуждения дела об административном правонарушении, прокурор может также обратиться в интересах работника в судебные органы с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

    С заявлением в суд за взысканием задолженности по заработной плате работник также вправе обратиться самостоятельно.

    Следует помнить, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    За невыплату заработной платы ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность в случаях, когда срок частичной невыплаты заработной платы и иных выплат превысил три месяца, либо полной невыплаты заработной платы – два месяца, и при этом установлена корыстная или иная заинтересованность руководителя организации.

    Расследованием уголовных дел данной категории занимаются подразделения Следственного комитета Российской Федерации.

    Прокурор, установивший в ходе проведения проверки факты невыплаты заработной платы свыше сроков, установленных ст. 145.1 УК РФ, а также основания, дающие полагать наличие корыстной или иной заинтересованности, выносит соответствующее постановление, которое с материалами проверки передается в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании.

    С заявлением в соответствующий Следственной отдел Следственного управления СК России по Иркутской области может обратиться и сам работник, чье право на своевременную выплату заработной платы нарушено.

    По другому обстоит дело с выплатой заработной платы в случае признания организации банкротом и введения конкурсного производства.

    В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» вся имеющаяся у предприятия задолженность (не только по заработной, плате, но и задолженность перед кредитными организациями, налоговыми органами, иными лицами) делится на реестровую и текущую.

    Реестровая – та задолженность, что образовалась до подачи заявления в соответствующий Арбитражный суд о признании организации банкротом.

    Погашение реестровой задолженности возможно только после полного погашения текущей задолженности.

    В составе реестровой и текущей задолженности установлена очередность погашения той или иной задолженности, задолженность по заработной плате относится ко второй очереди как текущей, так и реестровой задолженности.

    Это означает, что конкурный управляющий организации-банкрота сначала погасит текущие платежи первой очереди, только потом приступит к погашению текущей задолженности по заработной плате. Реестровая задолженность по заработной плате будет погашена только после погашения всей текущей задолженности.

    Имеющаяся задолженность будет погашена за счет средств, поступающих от реализации имущества организации-должника, средств, взысканных с дебиторов должника.

    Комментарии (0)

    Календарь событий

    Октябрь 2019
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    5 6
    12 13
    19 20
    23 24 25 26 27
    28 29 30 31