Пропустить команды ленты Пропустить до основного контента
Справка (в новом окне)
Вход
Перейти вверх
    Войти
    иркутское время: 21:20
    Документы Виртуальная приемная

    В помощь работодателю

    ​​


    ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕДОПУЩЕНИИ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ПРЕДПЕНСИОННОГО, ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

    Уважаемые работодатели!

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

    По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

    В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

    - принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;

    - расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

    В случае, если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

    Следует помнить, что согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающим пенсионерам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

    За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

    Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

    За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

    уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

    Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

    Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ​​

    Для сведения работодателям и работникам : с 1 января 2020 года Иркутская область вступает в пилотный проект Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты» (проект постановления о внесении изменений в постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Постановление № 294) находится в настоящее время на подписании).

    В Российской Федерации проект «Прямые выплаты» уже реализован в 59 субъектах.

    Пилотный проект «Прямые выплаты», направлен на улучшение положения работающих граждан, временно утративших трудоспособность из-за болезни или в связи с материнством, и предусматривает выплаты пособий работающим гражданам непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, то есть Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Иркутское региональное отделение), а не работодателем. Таким образом, повышается социальная защищённость граждан, гарантируется выплата пособия каждому получателю в кратчайшие сроки независимо от финансового положения и добросовестности его работодателя.

    Изменение порядка выплаты пособий коснется всех работающих граждан Иркутской области. При этом размер пособий и формула расчёта пособий не меняется.

    Назначение и выплата пособий при «Прямых выплатах» регулируется нормативно-правовыми актами, ознакомиться с которыми можно на официальном сайте Иркутского регионального отделения (http://r38.fss.ru).

    Иркутское региональное отделение Фонда с 1 января 2020 года будет назначать и выплачивать непосредственно работнику (застрахованному лицу) на его счёт в банке / на номер карты «Мир» или почтовым переводом следующие виды пособий:

    • по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
    • по беременности и родам;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребёнка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
    • дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.
    Прогнозное количество выплат пособий работающим гражданам в Иркутской области за счёт средств социального страхования составит более 670 000.


    Иркутское региональное отделение с 1 января 2020 года так же будет осуществлять:

    • удержание и перечисление НДФЛ без учета налоговых вычетов с суммы пособия за счет средств ФСС. Работодатель исчисляет, удерживает и уплачивает НДФЛ с учетом предоставляемых налоговых вычетов с той части пособия, которая выплачивается за его счет (первые три дня нетрудоспособности).
    • выдачу справок 2-НДФЛ (по запросу физического лица, в заявлении необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного);
    • выдачу справок о доходах для субсидий;
    • удержание алиментов из сумм назначенных пособий (при поступлении в Иркутское региональное отделение соответствующих исполнительных документов: оригинала исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство, и постановления судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленного в адрес Иркутского регионального отделения).
    Необходимая информация для страхователей и застрахованных лиц по пилотному проекту «Прямые выплаты» размещена на официальном сайте Иркутского регионального отделения www.r38.fss.ru. Телефон «горячей линии» по «Прямым выплатам» 8 3952 25 96 80.


    Обращаем Ваше внимание:

    • ЗАЧЕТНЫЙ ПРИНЦИП УПЛАТЫ ВЗНОСОВ БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ. Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование будет осуществляться в установленном порядке в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
    • задолженность Фонда перед страхователем, сформировавшаяся по состоянию на 01.01.2020 года, по заявлению страхователя подлежит возмещению. Территориальный орган Фонда вправе провести проверку (камеральную или выездную) произведенных расходов. Зачету в счет уплаты страховых взносов, начисленных в 2020 году, данная задолженность не подлежит.
    • сумма расходов, не отраженная страхователем в отчете за 2019 год, в последующих отчетах за 2020 год не отражается. Необходимо в отчете за 2019 год отразить все расходы, произведенные страхователем до 01.01.2020 года.
    • по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособия в связи с вступлением в силу нового порядка, назначение и выплата пособий осуществляется Иркутским региональным отделением.
    • по страховым случаям, по которым страхователь произвел назначение пособия до 01.01.2020, но не выплатил его до указанной даты, суммы не выплаченных пособий должны быть включены в Расчет (ф-4ФСС) за 2019 год. Выплату страхователь может осуществить в январе 2020 года.
    • если листок нетрудоспособности открыт застрахованному лицу в декабре 2019 года и продолжается в январе 2020 года, то после окончания нетрудоспособности за назначением и выплатой пособия по такому листку нетрудоспособности следует обращаться в территориальный орган Фонда.
    • после 01.01.2020 года страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия (для страхователей с численностью 25 человек и менее), либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.
    • страхователи, у которых среднесписочная численность за предшествующий расчётный период превышает 25 человек, представляют в территориальный орган Фонда, в срок не превышающий 5 календарных дней, реестр сведений установленной формы в электронном виде, заверенный цифровой подписью.
    • страхователи, у которых среднесписочная численность за предшествующий расчётный период составляет 25 человек и менее, представляют в территориальный орган Фонда, в срок не превышающий 5 календарных дней, поступившие к нему заявления и документы по описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенные цифровой подписью). ​

    Виджет документов

    Разъяснения Минтруда России по вопросам оплаты труда работников учреждений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
    06.05.20 Скачать (1440 кб)
    Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
    29.04.20 Скачать (210 кб)
    Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли
    23.04.20 Скачать (3127 кб)
    Рекомендации работодателям и работникам в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», подготовленные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 26 марта 2020 года
    06.04.20 Скачать (916 кб)
    Указ губернатора Иркутской области от 4 апреля 2020 года № 78-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 года № 59-уг"
    05.04.20 Скачать (824 кб)